De este modo, el cuestionario de factores intralaborales satisface los requerimientos de la Resolución 2646 de 2008, en cuanto a conocer la frecuencia con que las personas son reconocidas por su encaje y se identifican con su cargo y la ordenamiento para la que trabajan.del dominio demandas del trabajo. A grandes rasgos, se encuentran diferencias
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en el domino demandas del trabajo, a través de la evaluación de las exigencias relativas a la cantidad de trabajo a ejecutar, es decir que rebusca entender si el tiempo del que dispone el colaborador le permite cumplir con su trabajo.El proceso de diseño y la aplicación piloto del cuestionario evidenció que la estructura gramaticalLos informes